Diese Unternehmen ziehen Investoren durch ihr rasantes  Wachstum an. 

  Um rentabel zu wachsen, müssen sie ihre Talente halten und neue anwerben, während sie mit größeren Unternehmen um dieselben Talente konkurrieren. Wir haben festgestellt, dass diese schnell wachsenden europäischen Unternehmen ihren Bedarf an Humankapital ernst nehmen. Im Folgenden stellen wir die Daten vor, die wir in den beiden Phasen unserer (noch laufenden) Kampagne gesammelt haben.  

Human Capital Management (HCM) ist seit langem ein Thema für Investoren und ein Ziel für die Zusammenarbeit  mit großen Unternehmen im Rahmen von gemeinsamen Initiativen wie der Workforce Disclosure Initiative. Nur wenige dieser großen Unternehmen sind  transparent oder auf die neuen Berichterstattungspflichten vorbereitet, die bald im Rahmen der EU-Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) erforderlich sein werden. 

Zwei Phasen zur Vorbereitung auf die Zukunft. 

Im Jahr 2020 arbeiteten unser europäisches SMID-Aktienteam, unser ESG-Analystenteam, unser Engagement-Team und unsere Personalabteilung zusammen, um eine Engagement-Kampagne zu den Praktiken des Human Capital Managements in diesen kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) zu entwickeln.

Die Rücklaufquote war mit 72 % in der ersten Phase und 84 % in der zweiten Phase sehr hoch! Bei unseren Zielunternehmen hat sich die Diversität verbessert - was zu mehr Innovation und Rentabilität führen kann. Die Personalfluktuation ist in den meisten Fällen gestiegen, was angesichts des  Arbeitsmarktes nach Covid nicht allzu überraschend ist, in einigen wenigen Fällen jedoch ein Zeichen ist.